平等机会办公室

  • 使命宣言

    “平等机会办公室将提供全面的服务，所有客户都有平等的机会参与项目、活动和就业；并监督所有的做法、政策和程序，以符合联邦、州、县和地区的指导方针。”

    我们是谁

    OEO员工坚定地致力于客观地解决和解决问题。我们致力于通过加强沟通和预防性培训，积极主动地解决工作场所问题。

    联系人:

    Dena Collins，人力资源执行董事；第九条协调员- collinsden@pcsb.org或727-588-5040

    minstine Dawe，初级人力资源合伙人2区，4区和TZ - dawem@pcsb.org或727-588-6163

    Tabitha Griffin，初级人力资源合伙人1区，3区和TZ - griffinta@pcsb.org或727-588-6269

    Ann-Marie Clarke，中学人力资源合伙人clarkem@pcsb.org或727-588-6372

    Nicole Gallucci博士，高中人力资源合伙人gallaccin@pcsb.org或727-588-5063

    我们的核心价值观

    本处的核心价值观是建立在提高文化意识和提供一个没有歧视和骚扰的环境的愿望之上。

    • 多样性
    • 股本
    • 公平
    • 诚实
    • 公正
    • 完整性
    • 信任

    我们可以帮助谁：

    • 员工
    • 父母/监护人
    • 申请人
    • 志愿者
    • 游客
    • 供应商
    • 社区机构

    我们做什么：

    我们的工作重点是为学校、部门、行政人员、教师和支援人员提供支援和资源，包括：

    • 就行政长官事宜提供顾问服务
    • 地区就业政策
    • 投诉前咨询
    • 投诉调查
    • 替代性争议解决（促进/调解）
    • 广泛的多样性问题
    • 文化能力
    • 残疾的住宿
    • 联邦和州就业法
    • 行政主任培训工作坊
    • 美国残疾人法案

    OEO的链接

    《1990年美国残疾人法案》真相美国教育部民权办公室美国劳工部了解你的权利：工作场所歧视是非法的