人力资源

通过自动化和技术的改进，我们努力保持高效和有效的运营，将每一位潜在和现有的员工视为皮内拉斯县教育大家庭的重要组成部分。从最初的申请到退休，我们认为每一位员工都是我们努力提供优质教育体验的重要组成部分，以满足我们社区对公立学校的期望和要求。认证团队的任务是通过确保所有教室都有适当认证的教育工作者来支持地区高绩效劳动力的目标。薪酬团队的作用是协助董事会履行其职责，审慎管理薪酬计划，使薪酬实践与健全的运营保持一致，重点是吸引和留住高素质的员工，从而实现长期绩效。我们努力在全面薪酬方案的设计、流程的制定、薪酬和人员配置方案的模型、职位描述的创建和维护方面提供咨询。薪酬团队还处理专门的招聘：额外的职责，兼职的小时教师，和合同服务员工。作为其使命的一部分，薪酬团队也有责任确保提供的激励措施符合州和联邦法律。平等机会办公室平等机会办公室将管理全面的服务，使所有客户都有平等的机会参与项目、活动和就业；并监督所有的做法，政策和程序，以符合联邦，州，县和地区的指导方针。